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人才賦能專精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

十條支持措施

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????為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，賦能專精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定以下十條支持措施。

????一、加強(qiáng)專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才知識更新。依托“湘才創(chuàng)新能力提升工程”，設(shè)立專精特新中小企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)專項(xiàng)，細(xì)分專業(yè)開設(shè)高級研修班，定向調(diào)訓(xùn)專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，積極推薦參加國家級高級研修項(xiàng)目。實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師特色培育項(xiàng)目，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)領(lǐng)域開設(shè)專精特新中小企業(yè)培訓(xùn)，每年定向培養(yǎng)600名左右數(shù)字技術(shù)工程師。

????二、實(shí)施專精特新中小企業(yè)經(jīng)營管理人員專項(xiàng)扶持計(jì)劃?！靶潞县暙I(xiàn)獎(jiǎng)”中小企業(yè)先進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)從專精特新中小企業(yè)主要負(fù)責(zé)人中遴選。獲評“全國優(yōu)秀企業(yè)家”“湖南省優(yōu)秀企業(yè)家”的，獲評后兩年內(nèi)所在企業(yè)主體稅種（增值稅和企業(yè)所得稅）稅收增長超過10%的年份，分別給予優(yōu)秀企業(yè)家50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)專精特新中小企業(yè)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)參評“湖湘制造先鋒”，獲獎(jiǎng)?wù)咭曍暙I(xiàn)程度給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。依托“湘企英才”人才工程，3年內(nèi)對專精特新中小企業(yè)主要負(fù)責(zé)人集中輪訓(xùn)一遍。全省每年培訓(xùn)2000名以上高層管理人員、5萬名以上中層經(jīng)營管理骨干。對社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)專精特新中小企業(yè)取得顯著成效的，支持認(rèn)定為省級中小微企業(yè)核心服務(wù)機(jī)構(gòu)并擇優(yōu)給予支持。

????三、支持專精特新中小企業(yè)職工崗位技能提升。鼓勵(lì)專精特新中小企業(yè)組織員工開展崗位技能提升培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。深化校企合作、產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合，鼓勵(lì)校企實(shí)施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，對培訓(xùn)培養(yǎng)中級工、高級工的，每年分別按每人6000元、8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。積極推薦符合條件的專精特新“小巨人”企業(yè)建設(shè)國家技能根基工程培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)專精特新中小企業(yè)參與共建生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、技能競賽集訓(xùn)基地，支持符合條件的專精特新中小企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要興辦技工學(xué)校。開展湖湘工匠引領(lǐng)計(jì)劃，對專精特新中小企業(yè)有突出成就的優(yōu)秀高技能人才在評選湖湘工匠時(shí)給予傾斜。

????四、貫通專精特新中小企業(yè)技能技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。支持專精特新中小企業(yè)結(jié)合實(shí)際開展具有企業(yè)特色的技能練兵和比武，對在國家級、省級職業(yè)技能大賽中獲得優(yōu)異成績的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）。積極推行“新八級工”制度，對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才在原有高級技師資格基礎(chǔ)上，增設(shè)“特級技師”“首席技師”，并與崗位工資掛鉤。搭建人才立交橋，取得高級技師、技師國家職業(yè)資格的一線工程技術(shù)類高技能人才，經(jīng)單位考核推薦可直接參評工程系列相關(guān)專業(yè)副高、中級職稱評審（考試）。大力支持已備案的行業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，為“專精特新”中小企業(yè)開展“一對一”人才評價(jià)服務(wù)。

????五、開展專精特新中小企業(yè)職稱專場評審。進(jìn)一步暢通專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。主動對接專精特新中小企業(yè)需求，提供“湘產(chǎn)專場”精準(zhǔn)人才評價(jià)服務(wù)。放寬學(xué)歷、資歷、臺階、年齡等門檻限制，不唯“帽子”，堅(jiān)決破除“四唯”，特別是不搞論文著作“一刀切”，探索把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益納入評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，特別優(yōu)秀人才可直接申報(bào)高級職稱。對新職業(yè)、新業(yè)態(tài)可單設(shè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)開展產(chǎn)業(yè)專場職稱評審。專精特新中小企業(yè)人才工作者可參與省人力資源服務(wù)協(xié)會組織實(shí)施的人力資源管理專業(yè)高級職稱專場評審，提升人力資源服務(wù)水平。

????六、助力搭建博士后等科研攻關(guān)平臺。支持專精特新中小企業(yè)建立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，對處于行業(yè)領(lǐng)先或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的，積極推薦申報(bào)國家級博士后科研工作站。對博士后站點(diǎn)建設(shè)、博士后科研項(xiàng)目和日常經(jīng)費(fèi)加大資助力度。博士后國際交流計(jì)劃積極支持專精特新中小企業(yè)引進(jìn)青年博士，并給予專項(xiàng)培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。支持具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員、高級技師、高級職稱的人員比例不低于70%的專精特新中小企業(yè)創(chuàng)建省級工業(yè)設(shè)計(jì)中心。支持研發(fā)人員30人以上（生產(chǎn)制造型）或研發(fā)人員占比20%以上（研發(fā)設(shè)計(jì)型）的專精特新中小企業(yè)創(chuàng)建省級企業(yè)技術(shù)中心，對擁有博士和高級職稱專家的重點(diǎn)考慮。

????七、單列政府津貼等人才計(jì)劃指標(biāo)。在國務(wù)院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家以及省優(yōu)秀專家的推薦選拔中，為專精特新中小企業(yè)單列推薦選拔指標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)高層次人才選拔培養(yǎng)。開展“湘領(lǐng)軍專家+專精特新”發(fā)展論壇活動，為專精特新中小企業(yè)搭建各類學(xué)術(shù)技術(shù)交流平臺，創(chuàng)建專精特新中小企業(yè)人才活動品牌，通過行業(yè)領(lǐng)軍人才示范帶動，促進(jìn)專精特新中小企業(yè)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和核心競爭力不斷提升。

????八、引導(dǎo)鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才到專精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)。對專精特新中小企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼；對于吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)簽訂合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支（與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受）。上述政策實(shí)施期限至2022年12月31日。積極推薦優(yōu)秀留學(xué)回國人員創(chuàng)辦的專精特新中小企業(yè)申報(bào)國家級、省級留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目。支持參加“創(chuàng)客中國”湖南省中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得優(yōu)勝項(xiàng)目的專精特新中小企業(yè)，加強(qiáng)融資、精準(zhǔn)服務(wù)、資金獎(jiǎng)補(bǔ)等方面支持。

????九、開展專家服務(wù)專精特新中小企業(yè)行動。定期開展“院士專精特新中小企業(yè)行”活動。鼓勵(lì)引導(dǎo)高校、科研院所、大型國有企業(yè)各類專家服務(wù)專精特新中小企業(yè)，以專家服務(wù)團(tuán)、博士后科技服務(wù)隊(duì)等方式對接專精特新中小企業(yè)需求，在專精特新中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立專家服務(wù)基地和專家直聯(lián)服務(wù)點(diǎn)。鼓勵(lì)專精特新中小企業(yè)設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特設(shè)崗位，支持高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定到企業(yè)兼職、掛職、參與項(xiàng)目合作并取得合法報(bào)酬，服務(wù)期間取得的工作業(yè)績可作為職務(wù)晉升、崗位競聘、績效考核、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等重要依據(jù)。

????十、強(qiáng)化專精特新中小企業(yè)人才資源供給。定期發(fā)布專精特新中小企業(yè)人才需求目錄，開設(shè)專精特新中小企業(yè)公益性招聘專場，組織專精特新中小企業(yè)面向全國知名高校開展“智匯瀟湘”系列引才活動，加大對專精特新中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工用才服務(wù)保障力度；引導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等為專精特新中小企業(yè)提供招聘、人才尋訪、培訓(xùn)、外包管理咨詢等人力資源保障服務(wù)；依托省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺和“人事人才金保工程”，打造“企才通”人才公共服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)線上線下人才服務(wù)全覆蓋，滿足專精特新中小企業(yè)人才招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、管理全方位需求。

????以上政策措施自公布之日起實(shí)施，有效期至2027年6月22日止，其中本措施有明確時(shí)限規(guī)定的，從其規(guī)定；國家出臺相關(guān)支持政策的，遵照執(zhí)行。